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7、水压试验水压试验应在黑管进行，也可用涡流探伤代替水压试验。试验压力或涡流探伤对比试样尺寸应符合gb 3092的规定。钢材力学性能是---钢材终使用性能（机械性能）的重要指标，它取决于钢的化学成分和热处理制度。4．根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生引导问题时，工作陷于被动。在钢管标准中，根据不同的使用要求，规定了拉伸性能（抗拉强度、屈服强度或屈服点、伸长率）以及硬度、韧性指标，还有用户要求的高、低温性能等。

4．根据工作中可能出现的偏差、缺点、障碍、困难，确定预算克服的办法和措施，以免发生引导问题时，工作陷于被动。

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广东兴捷金属制品有限公司

力学性能

钢材力学性能是---钢材终使用性能（机械性能）的重要指标，它取决于钢的化学成分和热处理制度。在钢管标准中，根据不同的使用要求，规定了拉伸性能（抗拉强度、屈服强度或屈服点、伸长率）以及硬度、韧性指标，还有用户要求的高、低温性能等。

抗拉强度

试样在拉伸过程中，在拉断时所承受的大力（fb），出以试样原横截面积（so）所得的应力（σ），称为抗拉强度（σb），单位为n/mm2（mpa）。它表示金属材料在拉力作用下抵抗破坏的大能力。计算公式为：式中：fb--试样拉断时所承受的大力，n（牛顿）； so--试样原始横截面积，mm2。屈服点的计算公式为：式中：fs--试样拉伸过程中屈服力（恒定），n（牛顿）so--试样原始横截面积，mm2。

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佛山市亿富兴线管桥架有限公司

我公司努力打造“以人为本、以物为助、以事为证”的企业文化，坚持“企业与员工共同发展”，提倡“全员争做知识员工”。公司将员工作为一种创造力资本进行经营与管理，建立并不断完善、令人才---的用人机制，如对员工的职位晋升实施有效地管理，在制定岗位职责的同时，还说明该岗位的晋升途径，使员工能明确努力的方向，同时，具有企业特色的<文员等级评定晋升制度>和<---晋升制度>，使公司的凝聚力和综合竞争力得到有效地提高。公司非常重视鼓励机制的建立和完善，引入绩效管理体系，通过绩效评估有针对性地帮助员工发展，促使员工总结经验教训，不断提高技能和工作水平。为充分调动员工积极性、主动性及创造性，公司还建立了---制度、合理化提案管理制度等，对为公司经营、技术、管理进步做出贡献的团队或个人，以及---或典型的事迹进行---。经过长期的努力，公司已经建立了一支知识化、朝气蓬勃、成熟干练的管理和技术队伍。我公司为员工提供充足的培训机会，每一位员工每月平均需接受3次以上、不低于20学时的培训。同时，为---管理和技术水平处于水平，公司每年都派出人才到---进行参观学习进修。经过长期的努力，公司已经建立了一支知识化、朝气蓬勃、成熟干练的管理和技术队伍。

宽度尺寸与桥架高度厚度选择，应符合下表的规定（单位：mm）

宽度

允许小厚度

高度 允许侧板低厚度 < 400

1.5

100 1.5 < 400~500 2.0 150 2 >; 500

2.5

200